О персонале

Уровни доступа Фонда PAC обозначаются числами от 0 до 6. Чем выше уровень, тем более подробные сведения сотрудник может получать. Конкретный объём информации определяется не только уровнем, но и местом службы, должностью и непосредственными задачами сотрудника.

Администратор учреждения вправе просматривать дела и сведения об аномалиях на территории собственного учреждения в пределах своего уровня доступа. Получение материалов другого учреждения требует разрешения его администратора, как минимум одного Директора либо уполномоченного близкого соратника руководства.

Несанкционированное получение или передача закрытой информации рассматривается как нарушение условий договора. Меры зависят от тяжести нарушения, статуса сотрудника и возможного ущерба для Фонда. В отдельных случаях могут применяться перевод в T-класс, увольнение или иные меры. Для особо ценных специалистов руководство может принять индивидуальное решение, включая амнистирование нарушения.

Классы персонала не являются шкалой должностей или профессиональной квалификации. Они определяют допустимый предел взаимодействия с аномалиями. Сотрудник может работать с объектами меньшей опасности, чем допускает его класс, если это соответствует его должностным обязанностям.

Временное обозначение F-класса

Временный F-класс используется для учёта сотрудников, участвовавших в полевых операциях и контактировавших с аномалией. Контактом считается не только непосредственное взаимодействие с объектом, но и косвенное воздействие или нахождение в зоне, где такое воздействие могло произойти. Факт контакта подлежит обязательной регистрации.

После операции сотрудник проходит необходимые медицинские, психологические и, при необходимости, специальные обследования. Если воздействие не выявлено и медицинская служба допускает сотрудника к работе, временное обозначение снимается, а основной класс восстанавливается. При обнаружении последствий проверки могут быть продлены, а временный статус сохранён. История контакта остаётся в документации.

Некоторые категории персонала не могут получать F-класс в силу своего положения. В частности, это относится к Директорам.

При поступлении на службу сотрудник заключает договор, в котором фиксируются его статус, обязанности, условия работы и соответствующий класс персонала. Изменение класса при переводе на другую должность, смене специализации или изменении характера работы оформляется заключением нового договора.

До вступления нового договора в силу сотрудник сохраняет прежний класс, если предыдущий договор продолжает действовать. Если прежний договор прекращён или аннулирован, а новый ещё не заключён, лицо временно не обладает статусом действующего сотрудника PAC и не имеет служебного класса или полномочий. Для внутреннего обозначения такого статуса используется термин «несотрудник».

В период рассмотрения перевода, повышения или иных кадровых изменений руководство может временно оставить человека без действующего договора. Если бывший сотрудник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться в Административный отдел. Отдел может проверить действия руководства, запросить объяснения, пересмотреть обстоятельства прекращения договора и инициировать дисциплинарные меры при выявлении нарушений.

Директора обладают особыми полномочиями в отношении договоров персонала и могут принимать решения об их аннулировании в порядке, установленном внутренними правилами PAC. Такие решения не относятся к обычным кадровым процедурам.

После увольнения прежний сотрудник утрачивает текущий служебный статус, класс и связанные с ними полномочия. При этом сведения о его прежней службе, должностях, договорах и результатах работы сохраняются в кадровой базе.

При увольнении бывшему сотруднику может быть предложено подписать отдельное соглашение о неразглашении сведений Фонда. Обязанность сохранять конфиденциальность также предусматривается трудовым договором.

Если сотрудник отказывается от дополнительного соглашения либо руководство располагает основаниями полагать, что он может раскрыть закрытую информацию, может быть принято решение о применении амнестика. Сила воздействия определяется индивидуально и зависит, в частности, от продолжительности службы и объёма сведений, которые необходимо скрыть.

Сотрудники, имевшие контакт с аномалиями, при увольнении почти всегда проходят процедуру амнестического воздействия. Это необходимо для снижения риска утечки сведений и защиты самого бывшего сотрудника от возможных последствий сохранённой информации.

Решение о применении амнестика в обычных случаях принимает непосредственное руководство или уполномоченное управление сотрудника. Медицинский отдел определяет подходящую дозировку и проводит процедуру. Передача каждого отдельного случая на рассмотрение Совета Директоров не требуется.

Амнестики не позволяют произвольно удалять отдельные несвязанные фрагменты воспоминаний. Воздействие затрагивает непрерывный хронологический промежуток памяти. Если требуется сохранить отдельные сведения внутри такого промежутка, после амнестического воздействия могут применяться дополнительные процедуры обработки памяти и восстановления заданных воспоминаний.

Сотрудники, контактировавшие с аномалиями, могут обратиться за добровольным удалением воспоминаний, связанных с таким контактом. Объём процедуры определяется тем, какую информацию сотрудник желает забыть, насколько опасно её сохранение и какие затраты потребуются Фонду. Руководство также может принять решение о направлении сотрудника на терапию, если амнестическое воздействие не требуется или не является подходящим решением.

Терапия может назначаться для устранения психологических последствий службы, травматического опыта или воздействия аномалий. В отдельных случаях она может быть обязательной, если поведение сотрудника вызывает обоснованные опасения: например, наблюдаются выраженная паранойя, депрессивные состояния, нарушения восприятия или другие необычные изменения.

Само по себе изменение поведения не доказывает аномальное воздействие. Причины состояния устанавливает Медицинский отдел, который определяет необходимые меры и проводит соответствующее лечение.

Если бывший сотрудник покинул Фонд без амнестического воздействия, но позднее решил удалить воспоминания о службе или контакте с аномалиями, он также может обратиться с такой просьбой. Решение и объём процедуры рассматриваются индивидуально.

Бывший сотрудник может быть повторно принят на службу в PAC. При рассмотрении кандидатуры учитываются предыдущий опыт, занимаемые должности, профессиональные навыки, результаты работы и обстоятельства увольнения.

Предыдущая служба может дать кандидату преимущество, если его опыт и знания соответствуют потребностям Фонда. Вместе с тем повторный приём не является автоматическим правом: возможность возвращения зависит от истории сотрудника, причин прекращения договора и наличия ограничений на повторное трудоустройство.

При повторном приёме заключается новый трудовой договор. Прежний класс персонала не восстанавливается автоматически и определяется с учётом новой должности и условий службы.